米昂光伏荣获“北极星杯”2024年度影响力光伏电站建设运维优秀雇主企业

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2024年9月5日，为表彰和致敬在雇主领域取得杰出成就的企业、展示中国雇主品牌发展的最新面貌，第十三届“北极星杯"光伏影响力品牌评选颁奖典礼在江苏南京隆重举办。

米昂光伏首次参与评选，脱颖而出，荣获“北极星杯”2024年度影响力光伏电站建设运维优秀雇主企业。

米昂光伏交付主管沈晔（右三）

"北极星杯"光伏行业盛典作为光伏领域备受瞩目的年度盛事，旨在深入挖掘并表彰具备全球影响力的品牌标杆与产业链各环节的杰出企业。此次盛典不仅聚焦于光伏技术创新的最前沿，更致力于推动行业整体迈向更高标准、更优质量、更高效率的发展路径，共同打造“中国品牌”在光伏舞台上的辉煌篇章。

米昂光伏的人才战略以员工与业务的可持续发展为核心，通过打造多元、包容且充满创新活力的团队，以真诚的热情和高度的责任感推动创新与协作，为未来注入源源不断的动力。

在人才培养方面，米昂光伏始终关注员工学习、成长和发展。围绕不同的人才类型，搭建差异化的人才培养体系，同时为人才发展提供基础保障，持续丰富各类人才培养项目。此外，公司还推出了“蜻蜓计划”，以系统化的培训项目为高潜力员工提供更多发展的机会，使其能够更快晋升到管理岗位，其中蜻蜓读书角是米昂光伏蜻蜓计划之一，旨在为团队创造学习和阅读的氛围，每月每个部门购买与生活和学习相关的书籍。

在员工体验方面，米昂光伏会提供全面的职场培训，帮助新员工快速适应公司的工作环境和文化。同时，在员工晋升、转岗等职业节点，米昂光伏会为员工提供一对一的职业指导和发展支持，确保他们顺利过渡到新角色。全方位提升员工归属感，为员工打造360°职场新体验。

在薪酬福利方面，米昂光伏秉持“全力创造价值，科学评价价值，合理分享价值”的理念，打造了“物质+精神”的多维激励体系。根据员工岗位性质、工作表现及市场薪酬水平，设计更加精细化的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、津贴等，确保薪酬竞争力与公平性，为优秀员工提供五级双通道晋升空间，而非仅限于职位晋升。米昂光伏不仅提供行业内具有竞争力的薪酬，还为员工设计了全方位的福利保障体系，涵盖健康、家庭、教育、休闲等多个领域，确保员工在工作与生活中都能得到充分支持。

米昂光伏深信，唯有不断创新、尊重人才、关注社会责任，才能在未来的市场竞争中立于不败之地。未来，米昂光伏将继续坚持以人为本的管理理念，携手员工共同推动绿色能源事业，致力于让绿色电力惠及全球更多的家庭与企业。

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